Bệnh viện tuyến dưới 'đói' bác sĩ

Hàng loạt giải pháp như tăng chỉ tiêu tuyển sinh, mở rộng loại hình đào tạo, cử tuyển, luân chuyển cán bộ... nhưng hiện tại và trong 6 năm nữa, nhiều bệnh viện tỉnh trong cả nước vẫn thiếu trầm trọng bác sĩ.

Thực trạng trên được nêu lên trong buổi làm việc trực tuyến "Triển khai công tác đào tạo nguồn nhân lực y tế" giữa 63 tỉnh thành trong cả nước với Bộ Y tế sáng nay.

Lượng bác sĩ đào tạo mới chỉ tạm đáp ứng 50% nhu cầu. Ảnh mang tính minh họa.

Tiến sĩ Nguyễn Thị Kim Tiến, Thứ trưởng Bộ Y tế, nhận định, khó khăn lớn nhất cho ngành y tế trong hiện nay và nhiều năm tới là vấn đề con người. Nhu cầu 16.000 cán bộ y tế mỗi năm, theo bà Tiến, hiện chỉ được đáp ứng một nửa.

"Tuyến trên hiện quá tải bệnh nhân trong khi tuyến dưới không thu hút được người bệnh. Bác sĩ về tuyến cơ sở, các tỉnh vùng sâu còn quá ít do xu hướng muốn ở thành phố lớn. Thêm nữa, việc đào tạo ở các trường y khoa chưa đủ cung cấp cho các tỉnh từ thành phố đến nông thôn", bà Tiến thừa nhận.

Đưa ra bằng chứng về thực trạng trên, đại diện Sở Y tế tỉnh Sóc Trăng cho biết, hiện tại tỉnh thiếu bác sĩ cả từ tuyến xã đến tuyến tỉnh. Tính từ "vốn" nhân lực nghèo nàn của ngành y tế tỉnh, cứ 1 bác sĩ phải chăm sóc cho khoảng 2.500 người dân.

Đại diện Sở Y tế tỉnh Đăk Nông cũng than thiếu bác sĩ cho toàn tuyến. "Mỗi năm chúng tôi chỉ tuyển dụng được 4-5 bác sĩ, nhưng tuyển rồi vẫn chưa dám mừng vì bác sĩ đến rồi lại đi vì thu nhập thấp".

Bác sĩ Lê Minh Định, Giám đốc Sở Y tế tỉnh Ninh Thuận, cho rằng, muốn có tạm đủ bác sĩ cho tỉnh, chắc phải chờ đến một khóa học nữa (6 năm), nhưng từ giờ đến lúc đó thì hoàn toàn khó khăn. "Đó là chưa kể đến khi ra trường, các bác sĩ có chịu về làm việc không, và lượng bác sĩ bỏ việc từ nay đến lúc đấy là bao nhiêu", ông Định nói.

Cùng nỗi khổ thiếu quân, thiếu tướng, Giám đốc Sở Y tế tỉnh Lai Châu Nguyễn Công Huấn cho biết, trong 5 năm qua, không có bác sĩ về Lai Châu. Hiện toàn tỉnh có 35.000 người nhưng chỉ có 131 bác sĩ và 5 dược sĩ. 98 xã trong tỉnh chưa có bác sĩ.

"Với thực tế này, phải đến năm 2015, chúng tôi mới hy vọng đáp ứng được 50% nhu cầu thực tế. Biết chất lượng bác sĩ là quan trọng nhưng do thiếu quá, kể cả những bác sĩ xét vớt tôi cũng nhận", ông Huấn nói.

Cùng cảnh ngộ, giám đốc các Sở Y tế tỉnh Bến Tre, Vĩnh Phúc, Kon Tum, Hải Phòng... cũng bức xúc cho rằng, dù đã cố gắng hết sức trong việc mở rộng mô hình đào tạo, thu hút nhân lực bằng cử tuyển (học miễn phí, nhà nước trả tiền)... song thực tế vẫn khá phũ phàng.

Chia sẻ với các tỉnh về tình trạng trên, bà Nguyễn Thị Kim Tiến cho rằng Bộ Y tế luôn quan tâm và đưa ra giải pháp, tuy nhiên việc đào tạo người cho ngành y tế vốn đang thiếu trầm trọng, không phải một sớm một chiều mà là kế hoạch lâu dài.

Theo bà Tiến, giải pháp tăng số lượng đào tạo như: hạ điểm sàn thi vào đại học (không quá 5 điểm so với điểm sàn); UBND tỉnh cử tuyển người vào học y; chuyên tu từ hệ trung cấp lên cao đẳng, cao đẳng lên đại học... cần phải được các địa phương chú trọng hơn nữa.

Bên cạnh giải pháp tăng số lượng, cũng cần phải chú trọng đến chất lượng bằng cách nâng cao chương trình khung, chất lượng sách giáo khoa, năng lực giảng viên, chuyển giao công nghệ...

Tuy nhiên, theo đại diện Đại học Y Cần Thơ và Tây Nguyên, việc đào tạo chạy theo số lượng để bù nhân lực đang thiếu cho ngành khó có thể song hành cùng chất lượng. Bởi: giảng viên có giỏi đến mấy mà đầu vào, kiến thức học trò quá kém thì cũng không thể tốt nghiệp, hoặc tốt nghiệp cũng chưa biết thế nào.

Tại một số tỉnh Tây Nguyên và các địa phương có nhiều người dân tộc thiểu số hơn người Kinh, việc tìm người có đủ trình độ để đưa đi đào tạo (dù đào tạo miễn phí) cũng không phải dễ.

Thiên Chương