Dịch vụ HOT   iNET   
Thế giới Online
Tủ Rack 20U sâu 600 Rack mount
SN 1982, nữ, kinh nghiệm cho các Công ty nước ngoài, muốn tìm việc tại Hưng Yên. ĐT: 01685.683.476
Nhân viên ISO (thiết lập duy tri, cải tiến hệ thống ISO trong toàn Công ty, đào tạo nhận thức cơ bản ISO)
Nam,SN 1956,20 năm kinh nghiệm ở vị trí kế toán,chuyên báo cáo quyết toán,báo cáo thuế,tận tụy với công việc.Có thể làm theo giờ hành chánh hoặc nhận sổ sách làm tại nhà.Xin liên lạc:9172343
Nam,SN 1956,20 năm kinh nghiệm ở vị trí kế toán,chuyên báo cáo quyết toán,báo cáo thuế,tận tụy với công việc.Có thể làm theo giờ hành chánh hoặc nhận sổ sách làm tại nhà.
152,795,347
Cập nhật trong ngày: 85
Tổng số tin: 731,836

Bí quyết tương tác hiệu quả với nhân viên

Dưới đây là phiên bản cache tại địa chỉ:
(Dân trí) - Con người chính là nguồn lực giá trị nhất trong tổ chức. Nếu biết cách tương tác hiệu quả với nhân viên, bạn sẽ tận dụng nguồn lực đó một cách tối đa và trở thành một người quản lý xuất sắc.
 
Bí quyết tương tác hiệu quả với nhân viên
 
Dưới đây là 5 lời khuyên giúp bạn hợp tác ăn ý với cấp dưới:

 

Nói chuyện với sự tôn trọng

 

Rất nhiều người quản lý cho rằng mình là cấp trên, mình có quyền ăn nói trịnh thượng với nhân viên để thể hiện quyền lực. Tuy nhiên, đây là một quan điểm sai lầm. Bạn sẽ khiến nhân viên cảm thấy bất mãn và trở nên chống đối lại chính mình với cách đối xử như vậy. Thay vào đó, hãy cư xử với nhân viên công bằng và nói chuyện với họ theo cách bạn muốn họ nói với bạn. Vì điều này, họ sẽ kính trọng bạn nhiều hơn.

 

Biết lắng nghe

 

Một sai lầm khác mà nhiều người quản lý mắc phải là luôn luôn nói mà không bao giờ lắng nghe cấp dưới. Bạn nên thay đổi chiều hướng đó. Hãy lắng nghe khi nhân viên bày tỏ suy nghĩ, quan điểm của mình. Nếu họ biết bạn thực sự lắng nghe những lo lắng của họ và làm một điều gì đó để giải quyết vấn đề, họ sẽ sẵn sàng nói chuyện với bạn về những vấn đề quan trọng. Hãy mở rộng cánh cửa phòng mình để nhân viên biết rằng bạn là một người sếp thân thiết và quan tâm tới cấp dưới.

 

Trung thực và thẳng thắn

 

Nhân viên ghét bị sai bảo làm việc này, không lâu sau lại đổi sang việc khác. Nếu bạn nói điều gì với nhân viên, hãy làm theo những gì mình đã nói. Hãy trung thực và thẳng thắn với những nhận xét của mình thay vì nịnh nọt hay nói rằng nhân viên làm dưới mức kỳ vọng của bạn (trong khi thực tế không phải vậy). Hãy nhớ rằng, nếu bạn thường xuyên khen ngợi trước mặt nhưng nói xấu sau lưng họ, điều đó cũng sẽ xảy đến với bạn.

 

Tư tưởng cởi mở

 

Muốn thành công, bạn phải cởi mở khi nói chuyện với nhân viên. Điều này có tác dụng to lớn trong việc xây dựng lòng tin và cho nhân viên biết rằng ý kiến của họ được ghi nhận. Đừng cho rằng họ là cấp dưới và phải lắng nghe lời khuyên của mình chứ mình không cần phải nhận lời khuyên nay ý kiến của họ.

 

Thường xuyên trò chuyện với nhân viên

 

Đừng để nhân viên chỉ có thể nhìn thấy và nói chuyện vào những dịp đặc biệt của công ty như họp báo hay hội thảo. Dù bận rộn và không nhất thiết phải gặp mặt trực tiếp, bạn vẫn có thể thể hiện sự quan tâm của mình qua email, điện thoại động viên, khích lệ nhân viên. Nếu không thể liên lạc với bạn thường xuyên, nhân viên có thể sẽ bàn tán và đưa ra những nhận định tiêu cực về bạn cũng như công ty.

 

Vũ Vũ

Theo Ezinearticles

Từ khóa liên quan đến bài viết: Bí quyết tương tác hiệu quả với nhân viên

nhân viên,

với nhân viên,

bạn,

nói chuyện với,

với nhân,

viên,

nhân,

chuyện với,

làng nghề,

với

3 chiến lược kiểm soát mâu thuẫn công sở hiệu quả 3 chiến lược kiểm soát mâu thuẫn công sở hiệu quả Tặng sách 'Bí quyết thành công 100 thương hiệu hàng đầu' Tặng sách 'Bí quyết thành công 100 thương hiệu hàng đầu'
15 cách phát triển doanh nghiệp hiệu quả trong năm mới 15 cách phát triển doanh nghiệp hiệu quả trong năm mới Bí quyết hòa nhập nhanh với công việc mới Bí quyết hòa nhập nhanh với công việc mới
Nhân rộng Monozukuri - bí quyết kinh doanh thành công Nhân rộng Monozukuri - bí quyết kinh doanh thành công Từ quen sơ đến đối tác - đâu là bí quyết? Từ quen sơ đến đối tác - đâu là bí quyết?
Bạn có thỏa mãn với công việc hiện tại? Bạn có thỏa mãn với công việc hiện tại? Cách phỏng vấn hiệu quả dành cho sếp Cách phỏng vấn hiệu quả dành cho sếp
Bí quyết tránh lãng phí thời gian làm việc Bí quyết tránh lãng phí thời gian làm việc Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với cấp dưới Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với cấp dưới
30.000 nhân viên Bank of America nguy cơ mất việc 30.000 nhân viên Bank of America nguy cơ mất việc Bí quyết làm việc hiệu quả khi đi công tác xa Bí quyết làm việc hiệu quả khi đi công tác xa
Mới cập nhật
Tin cùng ngày
< noscript>