Cẩn thận trước thông tin xuất khẩu lao động đi Nga

Trong khi liên tục có những lao động ở Nga phải về trước thời hạn do thiếu việc, thu nhập không đảm bảo… thì nhiều công ty xuất khẩu lao động vẫn quảng cáo tuyển lao động đi Nga với mức lương khá cao.

Tuy chưa đăng ký và chưa được Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) thẩm định nhưng trong tháng 3 vừa qua, Trung tâm xuất khẩu lao động hàng không (thuộc Công ty cổ phần cung ứng dịch vụ hàng không Airserco) vẫn thông báo tuyển dụng 60 lao động đi Nga làm công nhân trong nhà máy giấy.

Người lao động được tuyển theo hợp đồng ba năm, làm việc 8 giờ một ngày và 6 ngày một tuần. Chủ sử dụng lao động đài thọ toàn bộ tiền ăn ca và nơi ở tại ký túc xá. Ngoài ra, người lao động còn được hưởng mọi chế độ bảo hiểm theo quy định tại nước sở tại. Mức lương cơ bản người lao động được hưởng khoảng 600 USD một tháng, chưa tính làm thêm và thưởng. Người lao động phải trả chi phí xuất cảnh dự kiến là 3.300 USD, chưa kể tiền khám sức khoẻ, hộ chiếu, lý lịch tư pháp, dịch thuật…

Ngay sau đó, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã “thổi còi”và yêu cầuAirserco phải giải trình về việc tuyển 60 lao động đi Nga làm việc mà “Cục không hề biết”.

Ông Nguyễn Văn Thuật, Giám đốc Trung tâm xuất khẩu lao động hàng không, thừa nhận, hợp đồng này chưa đăng ký với Cục Quản lý lao động ngoài nước và chưa được cơ quan quản lý nhà nước thẩm định. Trong khi đó, theo đúng quy trình đã được quy định, doanh nghiệp chỉ được phép tuyển lao động khi đăng ký hợp đồng cung ứng và được thẩm định bởi Cục Quản lý lao động ngoài nước. Sau khi thẩm định các điều kiện đảm bảo cho người lao động về tiền lương, điều kiện ăn ở… Cục phê chuẩn, lúc đó doanh nghiệp mới được tuyển lao động cho đơn hàng cung ứng.

Thực tế hiện nay, rất nhiều doanh nghiệp xuất khẩu lao động bất chấp quy định, không cần đăng ký hợp đồng với Cục mà vẫn tuyển lao động như cách làm của Airserco. Thậm chí, mặc dù không đăng ký hợp đồng nhưng doanh nghiệp vẫn thu tiền phí quản lý (một tháng lương cho một năm làm việc) theo quy định, có doanh nghiệp lại đưa lao động đi theo hợp đồng cá nhân và thu phí theo dạng phí tư vấn.

Ông Đào Công Hải, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, cho biết, thực tế mức lương 600 USD một tháng chưa kể làm thêm như đăng ký tuyển của Airserco tại thị trường Nga hiện nay là rất khó đạt được. “Trong thời buổi này thì hầu như chỉ ở những nước có bình quân thu nhập quốc dân trên đầu người (GDP/người) trên 10.000 USD mỗi người một năm mới có thể có mức thu nhập như vậy”, ông Hải khẳng định.

Cảnh báo về rủi ro từ những hợp đồng tuyển mới lao động sang Nga làm việc, ông Hải cho rằng, do chưa có ban quản lý lao động Việt Nam tại Liên bang Nga, các doanh nghiệp nên đề nghị Đại sứ quán Việt Nam tại Nga thẩm định thật kỹ các hợp đồng cung ứng. Nếu thấy bấy cứ dấu hiệu rủi ro nào thì nên chấm dứt tuyển dụng lao động. Bởi đến khi đưa lao động sang, thu nhập không như cam kết thì người lao động phải gánh chịu rất nhiều rủi ro.

(theo Đất Việt)