Khảo sát lương năm 2008

(Dân trí) - Mức lương liên tục thay đổi, nếu doanh nghiệp chậm thay đổi mức lương phù hợp cho nhân viên có thể khiến nhân viên đổi chỗ làm, doanh nghiệp phải tuyển nhân viên mới và đào tạo lại. Do vậy, khảo sát lương là việc làm rất cần thiết.

Năm nay, Navigos Group - đơn vị quản lý mạng tuyển dụng trực tuyến Vietnamworks - tiếp tục kêu gọi các doanh nghiệp tham gia chương trình Khảo sát lương 2008.

Khảo sát lương 2008 dự kiến sẽ nghiên cứu mức lương của tất cả các vị trí trong doanh nghiệp với phạm vi 75 ngành nghề, bao quát gần như toàn bộ các ngành nghề trên thị trường lao động Việt Nam hiện nay. 

Navigos Group chính thức nhận đăng ký tham gia chương trình Khảo sát lương 2008 từ nay đến hết ngày 12/7/2008.

Bà Winnie Lam, Giám đốc bộ phận Tư vấn nhân sự Navigos Group, cho biết: “Cuối năm 2007, tỉ lệ nhân viên nghỉ việc lên đến 15% và đây là một trong những yếu tố khiến mức lương trên thị trường tăng cao”.

Tỷ lệ nhân viên chuyển việc, đổi chỗ làm tăng cao có nhiều nguyên nhân, nhưng có nguyên nhân quan trọng là nhiều doanh nghiệp mới thành lập, trong điều kiện cần nhân lực và thị trường lao động tay nghề cao khan hiếm, tình hình lạm phát tăng cao… họ sẽ đề xuất mức lương thật hấp dẫn để thu hút nhân tài, xác lập mức lương mới trong các ngành nghề.

Theo khảo sát của Navigos trong năm 2007, tỷ lệ tăng lương trung bình là 12%. Nhưng tỷ lệ tăng lương năm nay khó mà dự đoán được, vì tình hình lạm phát trong thời gian qua rất cao và rất bất ngờ.

Bà Winnie Lam cho rằng: “Các doanh nghiệp cần hiểu rõ mức lương, thưởng của từng ngành nghề để từ đó đề ra chính sách lương hợp lý là điều rất quan trọng giúp các công ty gìn giữ và thu hút nhân tài”.

Tùng Nguyên