- Số người đăng ký thất nghiệp và nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp từ 63 tỉnh, thành phố trong quý I năm 2010 là 25.913 người. Con số lao động thất nghiệp khá cao này lại đối lập với thực tế nhiều doanh nghiệp ở các tỉnh, thành phố đang “kêu trời” vì không tuyển được lao động. Nhiều doanh nghiệp dù khó tuyển lao động nhưng không chấp nhận tăng lương nên vẫn không tuyển được lao động - (Ảnh: VĐ)
Theo Cục Việc làm (Bộ LĐTB&XH), thống kê đầy đủ tại 63 tỉnh, thành phố trong quý 1 vừa qua cho thấy cả nước có 25.913 người đã đến các trung tâm giới thiệu việc làm đăng ký thất nghiệp, trong đó có 16.831 người nộp các thủ tục để hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp.
Đáng ngạc nhiên khi ở một số địa phương đang được xem là rất khan hiếm lao động thì số người tới đăng ký thất nghiệp lại cao như TP.HCM có 9.435 người đăng ký, Bình Dương có 6.439 người, Đồng Nai có 1.950 người, Long An có 1.147 người đăng ký thất nghiệp…
Số người đề nghị chuyển hưởng bảo hiểm thất nghiệp là 3.615 người, điều này thể hiện sự chuyển dịch lao động giữa các địa phương từ thành thị về nông thôn, từ khu vực chính thức sang khu vực phi chính thức. Thực tế cho thấy nhiều lao động đang rời bỏ nơi làm việc cho dù tại địa phương đó họ đang rất dễ tìm việc làm. Tại TP.HCM có 218 người đề nghị chuyển hưởng bảo hiểm thất nghiệp, Đồng Nai 122 ngời, Thanh Hoá 176 người… đã chứng minh về dòng dịch chuyển này.
Mâu thuẫn này không xuất phát từ nguyên nhân thiếu kết nối cung – cầu lao động. Bởi, ngay tại nhiều địa phương khan hiếm lao động, nơi các bảng tuyển dụng lao động được treo khắp nơi, thì số lượng lao động đăng ký thất nghiệp lại thuộc diện cao nhất cả nước.
Lý giải từ nguyên nhân nội tại của thị trường lao động nước ta hiện nay, ông Đặng Quang Điều, Phó ban Chính sách, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam (Bộ LĐTB&XH) cho rằng, đó là kỳ vọng tìm được công việc với mức thu nhập ổn định hơn nên nhiều lao động sẵn sàng chấm dứt hợp đồng lao động, đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp để đi tìm việc làm mới.
“Nhiều doanh nghiệp không tuyển được lao động là do mức lương doanh nghiệp trả cho lao động quá thấp không đáp ứng được nhu cầu của người lao động. Thêm vào đó các chế độ phúc lợi xã hội cho người lao động như nhà ở, và những chăm lo khác không có nên người lao động không thể làm việc cho doanh nghiệp” - ông Điều cho biết.
Thông thường, khi thị trường lao động khan hiếm, nghĩa là cầu nhiều hơn cung thì giá lao động sẽ được đẩy lên. Nhưng ở thị trường lao động nước ta lại khác. Nhiều doanh nghiệp dù khó tuyển lao động nhưng không chấp nhận tăng lương để có được người. Mà thực tế cho thấy doanh nghiệp chỉ tăng lương cho người lao động vào hai dịp, đó là khi Chính phủ tăng lương tối thiểu và khi người lao động đình công.
-
Vũ Điệp
Đặt Tin247 làm trang chủ
Liên hệ quảng cáo
Thiết kế Website
[Back to top]