Lao động Việt Nam ở nước ngoài bị mất việc phải về nước sẽ được hỗ trợ

Lao động Việt Nam ở Đài Loan

Ông Nguyễn Gia Liêm, Trưởng phòng Thông tin-Tuyên truyền, Cục Quản lý Lao động ngoài nước cho biết Cục đã chỉ đạo, hướng dẫn các doanh nghiệp xuất khẩu lao động thực hiện việc xem xét, hỗ trợ người lao động trong phạm vi có thể của đơn vị mình hoặc dưới các hình thức khác như ưu tiên đào tạo nghề, tuyển đưa đi làm việc ở một nước khác, đồng thời cũng khuyến khích và động viên người lao động cùng với người sử dụng lao động vượt qua những khó khăn hiện nay.

Cục cũng đã nghiên cứu các chính sách, quy định luật pháp ở các thị trường để hướng dẫn cho doanh nghiệp trong việc phối hợp với đối tác, chủ sử dụng lao động nước ngoài bảo đảm các quyền và lợi ích hợp pháp của lao động Việt Nam cũng như giảm thiểu rủi ro và những thiệt hại cho doanh nghiệp xuất khẩu lao động.

Theo thông tin của Cục Quản lý lao động ngoài nước về chính sách đối với lao động xuất khẩu phải chấm dứt hợp đồng trước thời hạn của một số nước tiếp nhận lao động Việt Nam thì tại Đài Loan, người lao động có quyền đăng ký tìm chỗ làm việc mới và không bị hạn chế số lần chuyển chỗ làm việc, cũng như lĩnh vực công nghiệp khác nhau. Trong trường hợp sau 60 ngày mà người lao động không tìm được người sử dụng lao động mới tiếp nhận phải về nước, thì người sử dụng lao động phải cung cấp vé máy bay về nước và bồi thường cho người lao động 1 tháng lương cơ bản theo hợp đồng/một năm làm việc.

Tại Nhật Bản, đối với lao động là kỹ sư hoặc lao động kỹ thuật cao, chủ sử dụng phải thông báo trước 1 tháng cho người lao động để người lao động chủ động tìm việc làm khác. Đối với lao động không chuyển được sang xí nghiệp khác phải về nước, chủ sử dụng phải mua vé máy bay và đền bù 1 tháng tiền lương/trợ cấp cơ bản và giải quyết chế độ bảo hiểm nếu có cho người lao động.

Tại Hàn Quốc, người lao động được các trung tâm hỗ trợ tuyển dụng lao động nước ngoài đăng ký và giới thiệu việc làm mới. Trong thời gian 2 tháng, nếu người lao động không có chủ sử dụng mới tiếp nhận thì phải về nước. Trong trường hợp người lao động phải về nước thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường cho người lao động 1 tháng lương cơ bản/năm làm việc.

(Theo TTXVN)