Mượn giấy phép hết hạn để "tuyển bừa" người lao động

Trụ sở Công ty Minh Hải tại thị tứ Trường Sơn (Thanh Hóa)

(Dân trí) - Không có chức năng hoạt động XKLĐ nhưng Công ty cổ phần xuất khẩu và cung ứng lao động Minh Hải vẫn tuyển lao động rồi “bán” lại cho các công ty khác. "Bùa hộ mệnh" của công ty này là hai giấy phép đã hết hiệu lực.

Công ty cổ phần xuất khẩu và cung ứng lao động Minh Hải được UBND huyện Nông Cống (Thanh Hóa) cấp đăng ký kinh doanh số 2603000179. Theo lãnh đạo Sở LĐ-TB&XH tỉnh Thanh Hóa, Công ty Minh Hải là doanh nghiệp giới thiệu việc làm chứ không phải là một công ty XKLĐ, không có giấy phép XKLĐ.

Tuy nhiên, nhiều năm nay, công ty này đã ngang nhiên hoạt động trong lĩnh vực cung ứng lao động đi làm việc ở nước ngoài, sau đó cung cấp lao động cho nhiều công ty XKLĐ khác có giấy phép.

Nằm tại một vị trí khá đẹp ở thị tứ Trường Sơn, huyện Nông Cống, Công ty Minh Hải cho dán đầy các thông báo tuyển lao động đi làm việc ở nước ngoài, từ thị trường bình dân như Malaysia, Đu Bai đến thị trường cao cấp như Séc, Nga, Bun-ga-ri, Sing-ga-po... Thị trường nào Minh Hải cũng thông báo đang tuyển cả trăm đến hàng ngàn lao động.

Trong thông báo tuyển lao động đi Bun-ga-ri và Sing-ga-po, Minh Hải ghi: Là công ty XKLĐ với giấy phép hoạt động số 151 cấp ngày 31/8/2005 nhưng trong thông báo tuyển lao động đi CH Séc và Malaysia, Công ty Minh Hải lại ghi: Căn cứ giấy phép số 140/2006 LĐTBXH ngày 25/5/2005 Bộ LĐ-TB&XH cho phép công ty đủ chức năng xuất khẩu lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài.

Các thông báo tuyển dụng này đều ra tháng 1/2008 nhưng cả 2 giấy phép 151 và 140 đều được cấp năm 2005. Trong khi đó, theo thông báo của Bộ LĐ-TB&XH, sau khi Luật Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng chính thức có hiệu lực từ tháng 7/2007, thời hạn cuối cùng các doanh nghiệp phải đổi giấy phép là 31/12/2007. Nếu sau thời hạn đó các doanh nghiệp không đổi giấy phép thì đương nhiên hết hiệu lực và doanh nghiệp đó phải dừng hoạt động.

Thực tế, công ty Minh Hải là một dạng doanh nghiệp tạo nguồn rồi "bán" lại lao động cho các doanh nghiệp có giấy phép XKLĐ. Theo luật, các công ty có giấy phép phải trực tiếp tổ chức hoạt động tạo nguồn lao dộng đi xuất khẩu, nghiêm cấm tuyển lao động qua trung gian, cò mồi làm tăng chi phí, gây thiệt hại cho người lao động.

Rõ ràng, việc Công ty Minh Hải sử dụng giấy phép hết hạn để tuyển dụng lao động có dấu hiệu vi phạm pháp luật, rất cần các cơ quan chức năng vào cuộc làm rõ, bảo vệ quyền lợi cho người lao động nghèo.

Lan Hương