Dịch vụ HOT   iNET   
Thế giới Online
chinh tri - xa hoi
Xổ số trực tiếp kết quả nhanh chính xác
Xổ số | kết quả xổ số
Xổ số | kết quả xổ số
Bán hàng bình nóng lạnh ARISTON rẻ nhất Hà Nội
152,855,973
Cập nhật trong ngày: 167
Tổng số tin: 731,918

Năm 2010: Tỷ lệ thất nghiệp có thể cao hơn năm trước

Dưới đây là phiên bản cache tại địa chỉ:

- Bà Nguyễn Thị Hải Vân, Phó Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội), Giám đốc Trung tâm Dự báo quốc gia và thông tin thị trường lao động nhận định, năm 2010 tỷ lệ thất nghiệp vẫn có thể sẽ cao hơn cả năm trước.
 
Theo báo cáo của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, do ảnh hưởng của khủng hoảng kinh tế, đến cuối năm 2009, cả nước đã có 133.262 lao động bị mất việc làm - chiếm 18% lao động làm việc trong các doanh nghiệp (DN) có báo cáo, chưa kể 40.348 lao động ở các làng nghề bị mất việc làm và khoảng 100.000 người phải giảm giờ làm, nghỉ luân phiên.

Báo cáo "Xu hướng việc làm Việt Nam" do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội công bố cho thấy, tỷ lệ thất nghiệp của những người trong độ tuổi 15 đến 24 tăng mạnh từ 4,7% lên 6% trong khoảng thời gian từ 1997-2007. Vấn đề việc làm thanh niên càng trở nên quan trọng khi tính tới yếu tố tăng trưởng nhờ dân số. 

Xung quanh vấn đề này, phóng viên đã có cuộc trao đổi với bà Nguyễn Thị Hải Vân, Phó Cục trưởng Cục Việc làm.

 Ảnh minh họa
 Bà Nguyễn Thị Hải Vân, Phó Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội), Giám đốc Trung tâm Dự báo quốc gia và thông tin thị trường lao động.
Lao động có nhiều cơ hội việc làm hơn
 
Xin bà cho biết nhận định về tỷ lệ thất nghiệp trong năm 2010?

Mặc dù nền kinh tế đang bắt đầu phục hồi, các doanh nghiệp đã nhận được nhiều đơn hàng. Nhưng theo nhận định của chúng tôi thì tỷ lệ thất nghiệp trong năm 2010 có thể bằng hoặc cao hơn năm trước.
 
Tại sao tỷ lệ thất nghiệp lại gia tăng trong khi nhiều doanh nghiệp “khát” lao động, thưa bà?
 
Sau thời kỳ khủng hoảng, thất nghiệp thì thanh niên (lực lượng lao động chủ chốt) chưa tìm được việc làm đã tiếp tục tham gia vào việc học hành, các khóa đào tạo nghề để hy vọng kiếm được một công việc tốt hơn, nên thời gian học hành, học nghề của họ bị kéo dài ra. Do đó, họ sẽ là lực lượng làm tăng thêm số lượng lao động chưa có việc làm.

Mặt khác, do kinh tế đã phục hồi, các khu công nghiệp, các nhà máy mọc lên nhiều nên người lao động đã có nhiều cơ hội để lựa chọn. Yêu cầu về việc làm cũng cao hơn: điều kiện, môi trường, lương, nhà ở… Còn trước đây, thì nhu cầu của lao động ít hơn, cứ có công việc là làm, kể cả lương thấp họ cũng chấp nhận.

Ngoài ra, hiện nay nhiều lao động không còn mặn mà làm công nhân của các nhà máy, khu công nghiệp vì đã có hiện tượng lao động bỏ nhà máy để quay lại khu vực làng nghề, làm dịch vụ hoặc khu vực phi chính thức như buôn bán nhỏ, giúp việc gia đình… với mức thu nhập tới 80.000 - 120.000 đồng/ngày mà không bị ràng buộc, yêu cầu về trình độ. Trong khi đó, làm công nhân cho các nhà máy, khu công nghiệp… chỉ được nhận mức lương trung bình có 1 - 1,5 triệu đồng/tháng, không đủ đảm bảo cuộc sống.

Nâng lương, giữ chân người lao động

Bà có thể lý giải tại sao các doanh nghiệp ở phía Nam thường thiếu lao động trầm trọng sau kỳ nghỉ Tết?

Do trước đây, miền Bắc có ít khu công nghiệp nên lượng lao động phải kéo vào Nam làm việc lớn. Bây giờ, sau khi về Bắc, nhất là sau kỳ nghỉ tết thì họ không muốn trở vào miền Nam vì ngay trên địa phương họ cũng đã có khu công nghiệp. Họ sẽ ở lại làm việc ngay tại địa phương hoặc các vùng lân cận, không phải xa nhà, đi lại đỡ tốn kém…và mức lương của các doanh nghiệp ở miền Nam cũng không cao. Do vậy, dẫn tới tình trạng, sau mỗi kỳ nghỉ tết, các doanh nghiệp phía Nam lại thiếu thụt một lượng lao động lớn do công nhân không quay trở lại làm việc.

Vậy theo bà các doanh nghiệp phải làm gì để giải quyết tình trạng này?

Theo tôi, các doanh nghiệp phải điều chỉnh lại mức lương cho người lao động, đảm bảo mức sống tối thiểu để lao động gắn bó với doanh nghiệp. Bên cạnh đó, cần tăng cường các chính sách như hỗ trợ về nhà ở, ký túc xá, nâng mức tiền thưởng, tiền làm tăng ca, tăng giờ cho công nhân để giữ chân. Ngoài ra là phải mở rộng mạng lưới thông tin để nhu cầu của DN về lao động đến được nhiều người và ngược lại thông qua các kênh giới thiệu việc làm, các trang web về việc làm.

Xin cảm ơn bà!


Kim Thảo



Từ khóa liên quan đến bài viết: Năm 2010: Tỷ lệ thất nghiệp có thể cao hơn năm trước

doanh nghiệp,

đồng,

các doanh nghiệp,

lao động,

lao,

tỷ lệ thất nghiệp,

việc làm,

thương binh và xã,

tỷ lệ thất,

lệ thất nghiệp

Thưởng Tết 2010: Lạc quan hơn năm trước Thưởng Tết 2010: Lạc quan hơn năm trước Mức thưởng Tết 2010 nhiều khả năng cao hơn năm ngoái Mức thưởng Tết 2010 nhiều khả năng cao hơn năm ngoái
Năm 2010 học phí đại học cao nhất 340.000 đồng Năm 2010 học phí đại học cao nhất 340.000 đồng Tăng lương tối thiểu tại doanh nghiệp từ đầu năm 2010 Tăng lương tối thiểu tại doanh nghiệp từ đầu năm 2010
400.000 lao động có thể mất việc làm trong năm nay 400.000 lao động có thể mất việc làm trong năm nay 3 triệu người có thể thất nghiệp, giảm việc trong năm 2009 3 triệu người có thể thất nghiệp, giảm việc trong năm 2009
Bỏ thi đại học, các trường có thể tuyển 2-3 lần một năm Bỏ thi đại học, các trường có thể tuyển 2-3 lần một năm 2010 và chuyện 'hút thuốc, tăng lương, thất nghiệp, BHYT...' 2010 và chuyện 'hút thuốc, tăng lương, thất nghiệp, BHYT...'
Năm 2010 người Hà Nội thu nhập bình quân 37,5 triệu đồng Năm 2010 người Hà Nội thu nhập bình quân 37,5 triệu đồng Hà Nội không thể dọn sạch “mạng nhện” trên trời trước 2010 Hà Nội không thể dọn sạch “mạng nhện” trên trời trước 2010
Sẽ có 400.000 người thất nghiệp trong năm 2009 Sẽ có 400.000 người thất nghiệp trong năm 2009
Mới cập nhật
Tin cùng ngày
< noscript>