Dịch vụ HOT   iNET   
Thế giới Online
Tủ Rack 20U sâu 600 Rack mount
SN 1982, nữ, kinh nghiệm cho các Công ty nước ngoài, muốn tìm việc tại Hưng Yên. ĐT: 01685.683.476
Nhân viên ISO (thiết lập duy tri, cải tiến hệ thống ISO trong toàn Công ty, đào tạo nhận thức cơ bản ISO)
Nam,SN 1956,20 năm kinh nghiệm ở vị trí kế toán,chuyên báo cáo quyết toán,báo cáo thuế,tận tụy với công việc.Có thể làm theo giờ hành chánh hoặc nhận sổ sách làm tại nhà.Xin liên lạc:9172343
Nam,SN 1956,20 năm kinh nghiệm ở vị trí kế toán,chuyên báo cáo quyết toán,báo cáo thuế,tận tụy với công việc.Có thể làm theo giờ hành chánh hoặc nhận sổ sách làm tại nhà.
152,856,022
Cập nhật trong ngày: 167
Tổng số tin: 731,918

Năm cách cổ vũ nhân viên 'không mất tiền'

Dưới đây là phiên bản cache tại địa chỉ:

Ai mà chẳng muốn được ghi nhận công lao khi hoàn thành tốt phần việc của mình? Bạn có thể biểu dương trong cuộc họp, gửi thư điện tử bày tỏ sự hài lòng...

1. Khen ngợi nhân viên

Ai mà chẳng muốn được ghi nhận công lao khi hoàn thành tốt phần việc của mình?

Bạn có thể biểu dương trong cuộc họp, gửi thư điện tử bày tỏ sự hài lòng và sao bức thư đó tới tất cả các địa chỉ khác trong văn phòng hoặc toàn công ty.

Cũng có thể đăng ảnh và vài dòng khen ngợi nhân viên trên tờ báo nội bộ, đó là những cách làm rất hiệu quả mà không tốn kém.

2. Thưởng một vài ngày phép

Trong cuộc sống hiện đại, cường độ làm việc hết sức căng thẳng. Ai cũng mong muốn có chút thời gian rảnh rỗi cho bản thân hay gia đình.

Nếu có điều kiện, thay vì thưởng tiền hãy tặng cho những nhân viên xuất sắc một hai ngày phép, sau kỳ “xả hơi” đi dã ngoại, nhân viên sẽ được tiếp thêm sức mạnh để làm việc gấp đôi.

3. Chia sẻ thông tin với nhân viên trong công ty

Nhiều nhà lãnh đạo có thói quen giấu giếm thông tin vì sợ lộ bí mật hoặc e nhân viên làm “thất thoát” thông tin ra ngoài sẽ gây bất lợi trong công ty.

Nhưng trên thực tế, nếu bạn cho nhân viên biết nhiều hơn về kế hoạch sắp tới, những thay đổi, dự định trong tổ chức hay chiến lược phát triển kinh doanh, không những bạn tỏ ra cởi mở và thẳng thắn với nhân viên, mà còn tạo cơ hội để nhân viên tham gia góp ý kiến cho công ty đi đúng hướng.

4. Gần gũi với cấp dưới

Nhân viên bao giờ cũng muốn biết những cố gắng của họ có được phản ánh tới lãnh đạo hay không và hiệu quả ra làm sao.

Bởi vậy hãy mời nhân viên đi uống nước hay ăn cơm trưa, hỏi han tình hình công việc, xem cần sự trợ giúp nào từ phía lãnh đạo không, khen ngợi về công việc họ đang làm.

5. Cho phép nhân viên được làm việc độc lập

Một ông giám đốc luôn đứng sau lưng nhân viên để kiểm tra giám sát quá trình thực hiện nhiệm vụ chưa hẳn đã là tốt.

Bạn hãy giao nhiệm vụ rõ ràng, dựa trên khả năng của nhân viên, rồi trao cho họ quyền độc lập giải quyết công việc. Cách làm này khích lệ sự sáng tạo của nhân viên. 

Thái Việt

“Các nhân viên có tin tưởng tôi không?” Nhân viên AICT tự tử có đầu tư chứng khoán Nhân viên AICT tự tử có đầu tư chứng khoán
Mạnh tay chi tiền đào tạo nhân viên Mạnh tay chi tiền đào tạo nhân viên Tiếp viên hàng không chuyển tiền trái phép
Nhân viên chứng khoán đối mặt “cơn bão” sa thải Nhân viên chứng khoán đối mặt “cơn bão” sa thải Nhân viên ngân hàng ôm 5 tỷ đồng bỏ trốn
Một giám đốc "mất tích", nông dân 6 huyện lao đao Một giám đốc "mất tích", nông dân 6 huyện lao đao Lãi suất tiền gửi VND đã lên mức 19%/năm Lãi suất tiền gửi VND đã lên mức 19%/năm
Trả tiền cho ứng viên đi phỏng vấn Trả tiền cho ứng viên đi phỏng vấn Tám nghề sắp biến mất trong tương lai Tám nghề sắp biến mất trong tương lai
Hàng không Mỹ mất điểm nặng Hàng không Mỹ mất điểm nặng Đơn xin việc “đẹp” cho vị trí nhân viên kinh doanh Đơn xin việc “đẹp” cho vị trí nhân viên kinh doanh
Mới cập nhật
Tin cùng ngày
< noscript>