nhân lực

- Kết quả khảo sát của Sở Khoa học và Công nghệ TP.HCM công bố chiều 6/1, chỉ có 1% doanh nghiệp (3/429 doanh nghiệp) - đạt trình độ công nghệ ở mức tiên tiến. Theo khảo sát này, số doanh nghiệp đạt mức khá chỉ 4%, nhỉnh hơn là trung bình khá 8%, trung bình 36%, và mức yếu chiếm tới 51%. Chỉ 6% nguồn nhân lực có trình độ đại học trở lên. Vậy nhưng chỉ 30% doanh nghiệp chú ý nâng cao trình độ cho cán bộ công nhân viên. Khảo ...

Bên cạnh mô hình chương trình đào tạo 4-5 năm như của các trường Đại học hiện nay, nên chăng, để có được một lực lượng nhân lực thông tin và truyền thông (TTvà TT) như mong muốn, nên chọn cách đào tạo khác đó là đào tạo ngắn hạn, đào tạo lại những người đang làm trong lĩnh vực này.

- Ngày 06/11/2008, Dự án hỗ trợ nguồn nhân lực Du lịch đã tổ chức Hội nghị "Đảm bảo chất lượng phát triển nguồn nhân lực du lịch" tại TP.HCM. Tại Hội nghị, ông Nguyễn Mạnh Cường, Phó Tổng Cục trưởng Tổng Cục Du lịch khẳng định, mục tiêu của ngành là đến năm 2010 sẽ đưa du lịch trở thành ngành kinh tế mũi nhọn. Tuy nhiên, hiện nay, lực lượng lao động qua đào tạo trong ngành chưa vượt qua con số 30%.

Được sự hợp tác và hỗ trợ của Cơ quan Hợp tác Quốc Tế Nhật Bản (JICA), Trung tâm hợp tác Nguồn Nhân lực Việt Nam – Nhật Bản (VJCC) giới thiệu khoá học: Những kỹ năng, nghiệp vụ cần thiết trong việc phát triển nguồn nhân lực từ ngày 04/11 đến 07/11/2008.

"Việt Nam có đủ năng lực để vận hành nhà máy điện hạt nhân và kế hoạch hoàn thành lò phản ứng hạt nhân đầu tiên vào năm 2020 là “vô cùng quan trọng” trong bối cảnh thiếu điện như hiện nay".

Nhân lực CNTT hiện tại đang là vấn đề nhức nhối của ngành CNTT nước nhà. Trong khi số lượng cơ sở đào tạo gia tăng nhanh chóng thì chất lượng đào tạo vẫn khiến các nhà quản lý đau đầu. Số lượng sinh viên CNTT không tìm được việc làm hoặc làm không đúng ngành nghề còn rất phổ biến. Vậy làm thế nào để cải thiện tình hình này?

Tập trung đào tạo cho sinh viên cách làm thực tế các quy trình quản lý dự án phần mềm dựa trên nhu cầu của ngành ở tầm bao quát toàn cầu, đại học Carnegie Mellon (Mỹ) mang đến cơ hội thay đổi hình ảnh nhân lực CNTT Việt Nam.

Người ta ví lập trình viên là những người thợ “coding” - người ngồi gõ những dòng lệnh (code) trên máy tính, làm ra các phần mềm hoặc chỉnh sửa, phát triển nó dựa trên các công cụ lập trình.

Phục vụ việc đào tạo theo nhu cầu xã hội, Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) yêu cầu các trường phải hình thành bộ phận chuyên trách và có cơ chế đánh giá tỷ lệ sinh viên có việc làm sau một năm ra trường và công bố số liệu này từ tháng 6/2009.

Ngày thứ hai 29/9 đã trở thành “ngày thứ hai đen tối” của nền kinh tế Mỹ khi hạ viện nước này chính thức bác bỏ kế hoạch giải cứu thị trường tài chính trị giá tới 700 tỉ USD. Lĩnh vực công nghệ cũng không phải là một ngoại lệ trong cơn khủng hoảng này.

Thứ trưởng Bộ TT&TT Trần Đức Lai khẳng định, bên cạnh những giải pháp nhằm khắc phục những yếu kém trong công tác đào tạo, bộ cũng sẽ chú trọng đến chính sách thu hút, xây dựng quỹ hỗ trợ phát triển cũng như đào tạo nguồn nhân lực CNTT-TT bậc cao…

Chất lượng đào tạo nguồn nhân lực công nghệ thông tin và truyền thông (CNTT-TT) trong những năm gần đây đã có những tiến bộ đáng kể nhưng vẫn chưa thực sự đáp ứng được nhu cầu của xã hội. Đó là khẳng định của Thứ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông Trần Đức Lai trong buổi giao lưu trực tuyến về “Phát triển nguồn nhân lực thông tin và truyền thông” sáng nay (26/9).

- Giai đoạn 2001-2007, TP.HCM đào tạo trên 200 ngàn lao động CNTT. Thế nhưng, ngành công nghiệp CNTT chỉ sử dụng trên 20 ngàn người, chiếm tỉ lệ 9,4%. Trong khi đó, các công ty lại phản ánh thiếu hụt trầm trọng nhân lực trong lĩnh vực này. TP.HCM đang đối mặt với một nghịch lý cung thì thừa nhưng cầu lại vẫn thiếu… Tuyển khó, đồng thời phải đào tạo lại

Có thể nói chưa bao giờ Việt Nam lại có nhiều công ty, tập đoàn đa quốc gia về công nghệ thông tin tìm đến và đầu tư ồ ạt như hiện nay. Điều này dẫn đến nguồn lực công nghệ thông tin trong những năm sắp tới sẽ cần một số lượng rất lớn. Nhưng liệu số sinh viên CNTT ra trường hàng năm có đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp?

Ngày 15/9, HP cho biết sẽ sa thải khoảng 24.600 nhân viên, tương đương với 8% nhân công toàn hãng, trong vòng 3 năm tới sau khi mua lại công ty chuyên về dịch vụ công nghệ - Electronic Data Systems (EDS) thời gian gần đây.

Trở lực khiến Việt Nam chưa có tên trên bản đồ gia công phần mềm của thế giới không chỉ do thời điểm tham gia quá chậm, mà còn do chất lượng nguồn nhân lực .

- Các hội thảo chuyên đề và trưng bày sản phẩm theo 5 chủ đề hợp tác giữa các DN CNTT Việt Nam và Nhật Bản bao gồm: cầu nối kinh doanh, cầu nối chính sách, cầu nối nhân lực, cầu nối công nghệ và cầu nối văn hóa sẽ diễn ra trong hai ngày, 3 và 4/9/2008, tại Triển lãm Giảng Võ, Hà Nội.

Liên minh châu Âu, Bộ LĐ-TB&XH và Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) vừa khai trương dự án thị trường lao động với tổng kinh phí 11,7 triệu euro, nhằm cải thiện thông tin hỗ trợ giải quyết việc làm và phát triển kỹ năng nghề tại Việt Nam.

- T rang web Vietnamworks.com đã công bố bản báo cáo thông số nhân lực trực tuyến quý II/2008. Theo bản báo cáo thì khoảng cách giữa cung và cầu tiếp tục thu hẹp và có sự phân hóa khác nhau giữa các ngành nghề.

Lượng sinh viên CNTT tốt nghiệp hằng năm đều tăng nhưng phần lớn còn thiếu nhiều kỹ năng như truyền thông, làm việc nhóm, tư duy độc lập..., là kết quả khảo sát nhân lực của 74 doanh nghiệp có ứng dụng CNTT do Hội tin học TP HCM (HCA) thực hiện, vừa được công bố.> Nhân lực CNTT Việt Nam thiếu tiêu chuẩn đánh giá

- Mỗi năm ngành y tế Việt Nam thiếu gần 2.000 bác sỹ. Trong khi đó, khả năng đáp ứng của hệ thống đào tạo cũng rơi vào tình trạng cầu "cung không đủ cầu". Thông tin trên được đưa ra tại buổi hội thảo từ xa về nhu cầu nhân lực y tế với 3 điểm cầu Hà Nội, Huế, TP.HCM do Bộ Y tế tổ chức ngày 12/6. Nhân lực ngành y tế đang thiếu. Theo ước tính của Vụ Khoa học - Đào tạo (Bộ Y tế), nhu cầu nhân lực y tế cho cả nước giai đoạn 2008- 2010 là 109.521 người, tương đương 36.507 ...

- Đại diện nhà máy Intel VN cho biết: Cuối năm 2009, nhà máy lắp ráp và kiểm định chip (ATM) của Intel tại Việt Nam dự kiến đi vào hoạt động. Thời gian chỉ còn hơn 1 năm nữa, nhưng nguồn nhân sự vẫn đang thiếu trầm trọng.

Trung tâm Hợp tác Nguồn Nhân lực Việt Nam - Nhật Bản (VJCC) giới thiệu khoá học: Đào tạo trưởng nhóm và kỹ năng làm việc theo nhóm.

Việt Nam đang thu hút sự chú ý với tư cách là tiêu điểm phát triển nguồn nhân lực phần mềm trong lĩnh vực CNTT, được kỳ vọng là đối tác chiến lược thứ 3 của Nhật Bản sau Ấn Độ và Trung Quốc trong lĩnh vực sản xuất phần mềm.

Kinh tế phát triển, các ngành dịch vụ được mở rộng nhưng hai trung tâm kinh tế Hà Nội và TP HCM hiện thiếu hụt trầm trọng nhân lực, đặc biệt là nhân lực có trình độ. Hiện chỉ có 50% lao động của TP HCM được qua đào tạo nghề.> Hơn 50% sinh viên tốt nghiệp phải đào tạo lại

Ngày 10/5/2008, “Ngày hội nhân lực Công nghệ thông tin và Truyền thông 2008” đã được trường Đại học Bách khoa Hà Nội phối hợp với Hiệp hội Doanh nghiệp phần mềm Việt Nam (VINASA) tổ chức. Đây là lần đầu tiên Ngày hội Nhân lực tập trung về công nghệ thông tin và truyền thông được tổ chức giữa VINASA và một trường đại học.

"Để giải quyết vấn đề nguồn nhân lực CNTT trong thời gian tới thì một mình nhà trường làm không nổi, nhà đầu tư không làm được và cả Chính phủ cũng không làm nổi. Chính vì thế chúng ta cần phải liên kết “3 nhà” để giải quyết vấn đề này".

Nguồn nhân lực CNTT VN đang đứng trước tình trạng báo động, lực lượng giáo viên vừa thiếu vừa yếu, 80-90% các sinh viên tốt nghiệp phải đào tạo lại mới có thể sử dụng được.

- Đó là nhận định chung của các đại biểu trong ngành tại Hội thảo Đào tạo nguồn nhân lực biển trong thời kỳ hội nhập quốc tế do hội KHKT biển Việt Nam và Tổ chức Thiên nhiên Quốc tế (IUCN) phối hợp tổ chức sáng 25/4 tại TP.HCM.

Ngày 23/4, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã tổ chức Hội nghị đào tạo nhân lực chất lượng cao theo yêu cầu của bốn ngành CNTT, đóng tàu, du lịch và tài chính ngân hàng cho hai thành phố Hà Nội và TP.HCM.