Thi tuyển nhân sự cho Hà Nội mới?

"Hà Nội nên thi tuyển ở một số vị trí, trong đó có những vị trí nắm giữ nhiều quyền lợi. Tôi nghĩ thi tuyển cứ công khai tiêu chí, công khai đề cương... Chỉ có như thế thì sẽ tuyển được người tài, sắp xếp đúng vị trí và Hà Nội sẽ phát triển bền vững."

Đại biểu Bùi Thị An (Ảnh: Kiều Minh)

Đại biểu HĐND TP, bà Bùi Thị An vừa trao đổi với phóng viên VTC News bên lề kỳ họp thứ 14, HĐND TP Hà Nội khóa XIII (ngày 13/6) về công tác chuẩn bị cán bộ, nhân sự cho Hà Nội mới.

- Một trong những nội dung quan trọng được đông đảo đại biểu và người dân quan tâm tại kỳ họp này là công tác nhân sự cho Hà Nội mới. Xin bà cho biết ý kiến của mình về vấn này này?

- Theo tôi, công tác nhân sự cho Hà Nội mới là số 1. Nếu làm tốt thì tất cả mọi việc sẽ tốt, đặc biệt là trong việc bố trí sắp xếp và tuyển chọn những người đứng đầu các đơn vị từ thấp đến cao.

Lâu nay, nhiều khiếu kiện của người dân tồn tại dai dẳng có nguyên nhân xuất phát từ cán bộ: một là trình độ cán bộ kém không nắm được luật pháp nên giải quyết sai, hai là phẩm chất đạo đức của một số cán bộ không có.

Vừa rồi Hà Nội làm được việc thuyên chuyển, sắp xếp xử lý một số cán bộ rất tốt. Tới đây, trong chuyện mở rộng Hà Nội, về khách quan thì phải chờ Chính phủ, chờ bộ ngành, nhưng chủ quan là Hà Nội cần chủ động sắp xếp lại cán bộ. Tôi cho là nhân dịp này Hà Nội cố gắng lựa chọn để bố trí đúng cán bộ.

- Theo bà thì nên chủ động sắp xếp lại như thế nào?

- Tôi nghĩ Hà Nội có cơ chế đặc thù, vì vậy nên thi tuyển ở một số vị trí, trong đó có những vị trí nắm giữ nhiều quyền lợi.

Tôi nghĩ thi tuyển cứ công khai tiêu chí, công khai đề cương... thì vẫn đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng, đảm bảo sự tham mưu của các tổ chức chính trị (phụ nữ, nông dân, thanh niên, cựu chiến binh, MTTQ...).

Chỉ có như thế thì sẽ tuyển được người tài, sắp xếp đúng vị trí và Hà Nội sẽ phát triển bền vững.

- Cụ thể nên thi tuyển ở những vị trí nào, theo bà?

- Chuyện nhân sự cấp cao thì là vấn đề của cấp trên. Nhưng ở cấp xã phường thì Chủ tịch, Phó Chủ tịch, cán bộ tư pháp, địa chính, thậm chí cán bộ cấp quận vẫn có thể thi tuyển được. Ở vị trí khác thì có thể xây dựng đề cương, có chương trình hành động.

Cơ hội sàng lọc cán bộ yếu kém

- Bà có nói vừa qua đi tiếp xúc với dân thấy nhiều bức xúc liên quan đến vấn đề cán bộ, bà có thể nêu ví dụ?

- Tôi tiếp dân, thấy có người bị lấn nhà đến nỗi không có lối đi (rõ ràng nhà phải có lối đi- NV), mà nhà lại của tổ tiên để lại. Không hiểu cấp phép xây dựng thế nào để nhà này chặn kín lối đi nhà kia, rồi có trường hợp nhà này xây cả nhà vệ sinh hắt vào nhà người khác...

Những sự việc như thế, chúng tôi chỉ biết tiếp nhận hồ sơ và chuyển về UBND yêu cầu kiểm tra, nếu không thì vô trách nhiệm với dân quá!

Tôi thấy nhiều sự việc chỉ thị ở trên mà dưới không làm gì cả, TP có ý kiến, quận có ý kiến mà phường cứ để người nọ người kia xây lấn như là... có phép xây dựng vậy. Người dân vì thế mà uất ức, cho là có đút lót móc ngoặc nhau.

Từ những chuyện đó, theo tôi, nên thi tuyển cán bộ cấp cơ sở công khai, minh bạch về tiêu chí, vị trí, trách nhiệm, thời hạn làm việc...

Tôi chỉ muốn nhấn mạnh, cải cách hành chính (CCHC) trước hết là cải cách con người, chỉ có cán bộ từ cơ sở trở lên đủ phẩm chất, đủ năng lực, hết lòng vì dân thì mới CCHC được. Nên lấy tiêu chuẩn hiệu quả trong công việc để làm tiêu chuẩn kiểm tra đánh giá cán bộ. Lâu nay mình chưa làm được tốt chuyện ấy.

Tôi cũng muốn nói đến một khía cạnh nữa, nguồn lực cán bộ, chất lượng cán bộ phải chuẩn bị từ nhỏ, từ... mầm non, nếu không dạy từ lúc còn măng thì lúc đến tre uốn rất khó.

- Thảo luận tại phiên họp của HĐND kỳ này, bà và nhiều đại biểu khác đều cho rằng, nhân dịp này có thể sàng lọc luôn cán bộ yếu kém về năng lực, đạo đức, phẩm chất?

- Đúng! Nên sàng lọc để Hà Nội bắt đầu một giai đoạn mới!

- Xin cảm ơn bà!

Kiều Minh (thực hiện)