TP.HCM: Sẽ hỗ trợ giá sinh hoạt cho công nhân

 - Sáng 15/7, lần đầu tiên lãnh đạo TP.HCM và các sở, ngành đã có buổi gặp gỡ, tiếp xúc với hơn 500 cán bộ công đoàn đại diện cho khoảng 1 triệu người lao động trên địa bàn thành phố.

Tại buổi gặp gỡ, ông Nguyễn Văn Đua, Phó bí thư thường trực Thành ủy đã khẳng định: "Chương trình hành động của Thành ủy đã xác định rõ các mục tiêu xây dựng đội ngũ công nhân lớn mạnh về mọi mặt".

Còn ông Nguyễn Thành Tài, Phó chủ tịch thường trực UBND TP.HCM khẳng định: "Đảm bảo an sinh xã hội, huy động mọi nguồn lực xã hội để giảm bớt khó khăn cho công nhân là quan điểm của lãnh đạo thành phố".

Đây là buổi gặp gỡ trước thềm diễn ra Đại hội IX công đoàn TP.HCM nhằm tìm ra những nguyên nhân và giải pháp giải quyết nhiều vấn đề về nguồn lao động trên địa bàn thành phố đặc biệt là vấn đề tranh chấp lao động.

Không đợi đình công, công đoàn mới phát huy!

Nói đến vấn đề tranh chấp lao động, ông Đặng Ngọc Đoàn, Chủ tịch LĐLĐ quận Gò Vấp cho biết, từ năm 2003 đến nay, trên địa bàn Gò Vấp đã xảy ra 66 vụ tranh chấp lao động tập thể, dẫn đến ngừng việc tập thể, trong đó, có 11 vụ xảy ra ở các doanh nghiệp FDI, với gần 29.000 CN lao động tham gia.

Nguyên nhân chủ yếu là do các chủ doanh nghiệp vi phạm pháp luật lao động về việc thực hiện hợp đồng lao động, xây dựng thang bảng lương, không đóng BHXH cho người lao động…

Huê Phong là một trong những doanh nghiệp ở Gòa Vấp thường xuyên xảy ra đình công. Ảnh minh họa: Hà Dịu

Ông Đoàn bức xúc: Trong thời gian trên, Đoàn kiểm tra liên ngành đã tiến hành kiểm tra 184 doanh nghiệp và hầu như các doanh nghiệp đều vi phạm pháp luật lao động. Thế nhưng kết thúc đợt kiểm tra, đoàn làm việc chủ yếu chỉ nhắc nhở các doanh nghiệp và phạt duy nhất 1 doanh nghiệp vì đã vi phạm quá nhiều lần. Công tác xử lý quá nhẹ tay dẫn đến việc doanh nghiệp xem thường và liên tục tái diễn vi phạm.

Về vấn đề này, ông Nguyễn Văn Đua, Phó bí thư thường trực TP.HCM đã đặt câu hỏi với Chủ tịch LĐLĐ Quận Gò Vấp: LĐLĐ quận phát hiện các doanh nghiệp vi phạm thông qua công đoàn các cơ sở vậy có bao giờ LĐLĐ làm văn bản gửi các cơ quan quản lý nhà nước trình bày vấn đề này chưa?

Theo ông Đặng Ngọc Đoàn, Chủ tịch LĐLĐ Quận Gò Vấp thì phần lớn khi xảy ra ngừng việc tập thể, LĐLĐ đều có kiến nghị lên Sở LĐ-TB-XH, đồng thời đề nghị doanh nghiệp chấn chỉnh, khắc phục nhưng thiện chí này ít được ghi nhận.

Sau  khi nghe câu trả lời từ phía lãnh đạo công đoàn Gò Vấp, ông Nguyễn Văn Đua đã lưu ý:  "Tổ chức công đoàn không cần đợi tới lúc xảy ra đình công hoặc khi doanh nghiệp làm trái pháp luật rồi mới vào làm việc mà nên chủ động tiếp xúc với doanh nghiệp ngay trước đó nhằm tìm hiểu, dự đoán và giải quyết vụ việc khi còn manh nha thì sẽ tốt hơn rất nhiều. Sở LĐ-TB-XH phải coi công đoàn là chỗ dựa thông tin để kiểm tra, xử lý các doanh nghiệp sai phạm, nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động.

Xây dựng cơ chế đối thoại với doanh nghiệp

Trong buổi hội thảo, đa số các ý kiến đều cho rằng doanh nghiệp vẫn chưa tạo điều kiện tối đa cho công đoàn làm việc nên cán bộ gặp nhiều khó khăn. Ông Nguyễn Văn Hạnh, Chủ tịch LĐLĐ quận Bình Tân bày tỏ: Hiện vẫn chưa có chính sách bảo vệ công đoàn. Thực tế chủ tịch công đoàn do chủ doanh nghiệp tuyển nên việc đấu tranh, bảo vệ quyền lợi cho công nhân là rất khó.

Ông Trần Minh Vũ, Chủ tịch LĐLĐ quận Tân Phú cũng đồng tình: "Hiện hệ thống công đoàn đang xây dựng mối quan hệ “công nhân – người sử dụng lao động – công đoàn”, tuy nhiên, việc hợp tác của các chủ doanh nghiệp đều không đạt yêu cầu”.

Giải quyết vấn đề này, ông Lê Hoàng Minh, đại diện một doanh nghiệp có hơn 20 nghìn lao động đưa ra giải pháp: Nên xây dựng cơ chế đối thoại giữa công đoàn và lãnh đạo doanh nghiệp, có thế thì hai bên mới hiểu và thông cảm nhau.

Giảm giá sinh hoạt cho công nhân

Làm sao để đảm bảo được chất lượng cuộc sống cho người lao động là một trong những vấn đề mà các đại biểu rất quan tâm.

Công nhân rất cần những khu nhà lưu trú với đầy đủ tiện nghi thế này.  Ảnh minh họa: HĐ

Đồng lương thấp khiến công nhân lao động không đủ sống là vấn đề mà rất nhiều đại biểu đã nêu ra. Để giải quyết tình trạng này, ông Trần Minh Vũ, Chủ tịch LĐLĐ quận Tân Phú có ý kiến: TP nên kiến nghị Bộ Tài chính tăng mức lương cơ bản hơn nữa, bởi với tình hình vật giá leo thang như hiện nay thì chất lượng bữa ăn của công nhân làm việc tại TP.HCM đã giảm trầm trọng. Giá một tô phở bò từ 15.000 - 20.000 đồng thì công nhân có mơ cũng không thể ăn được.

Còn theo ông Huỳnh Văn Lợi, Chủ tịch LĐLĐ huyện Bình Chánh thì hiện nay vấn đề khá bức bức xúc của công nhân là chỗ ở. Với đồng lương như hiện tại, công nhân không thể hy vọng có nhà ở ổn định. Thành phố nên nên có chính sách hỗ trợ như cho vay với lãi suất thấp để công nhân mua nhà. Khi quy hoạch các KCX-KCN nên dành quỹ đất xây dựng nhà ở, các công trình phúc lợi cho công nhân. Bên cạnh đó, nên khuyến khích người dân xây nhà cho công nhân thuê với các chính sách ưu đãi.

Về nguồn vốn cho công nhân và người lao động thấp vay ưu đãi, bà Nguyễn Thị Hoàng Vân, Giám đốc quỹ trợ vốn cho người nghèo tự tạo việc làm (CEP) cũng đặt vấn đề: Hiện nay, nhu cầu vay vốn trong công nhân viên chức, lao động rất lớn. 5 năm tới, quỹ cần hỗ trợ 100 tỉ đồng vốn vay ưu đãi để phát vay cho 28 nghìn lượt công nhân viên chức, lao động nghèo.

Về vấn đề này, ông Nguyễn Thành Tài, Phó chủ tịch thường trực UBND TP.HCM khẳng định: Đảm bảo an sinh xã hội, huy động mọi nguồn lực xã hội để giảm bớt khó khăn cho công nhân là quan điểm của lãnh đạo thành phố. Trước mắt, UBND TP sẽ làm việc với ngành điện lực để hỗ trợ, tính toán giá điện sinh hoạt hợp lý cho công nhân, đồng thời kiến nghị với ngành thuế giải quyết giảm thuế cho các nhà thầu cung cấp bữa ăn cho công nhân để chất lượng bữa ăn của công nhân được nâng cao và đảm bảo.

Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh tôn vinh công nhân Sáng 15/7, Tổng liên đoàn lao động VN (TLĐLĐVN) họp báo về lễ trao giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh lần I. Theo đó, vào ngày 24/7 tới, 100 công nhân, lao động xuất sắc nhất cả nước sẽ được nhận giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh. Phó Chủ tịch TLĐLĐVN Mai Đức Chính cho biết: "Từ trước tới nay, mặc dù trực tiếp sản xuất, lao động nhưng những người công nhân lao động chưa hề có một giải thưởng nào để khuyến khích họ, vì thế Tổng LĐLĐ cho ra đời giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh".   Theo đó, giải thưởng này sẽ được tổ chức 5 năm/lần, chỉ trao một lần cho mỗi cá nhân đoạt giải. Đối tượng tham dự là công nhân đang trực tiếp lao động, sản xuất; kỹ sư, kỹ thuật viên trực tiếp sản xuất trong các doanh nghiệp, đơn vị…   Những người được xét giải thưởng này phải đảm bảo một số tiêu chí: Có thành tích xuất sắc trong lao động; trong thời gian 5 năm thì phải được khen thưởng từ hai bằng lao động sáng tạo trở lên, hoặc có hai đề tài sáng kiến, nghiên cứu khoa học. Ngoài ra phải có các danh hiệu thi đua khác.   Vào tối 24/7 tới, giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh lần I sẽ được trao tại Cung văn hóa lao động hữu nghị Việt Xô (HN).   Đỗ Minh

• Hà Dịu